品牌擴張企圖 激化時尚人事大風吹
Luxury Group Expantion Stimulates Personnel Changes


Rolex因內部鬥爭,致使CEO頻頻更替,而最新確定的CEO接替人選,為前任Zenith總裁Jean-Frédéric Dufour。

Rolex因內部鬥爭,致使CEO頻頻更替,而最新確定的CEO接替人選,為前任Zenith總裁Jean-Frédéric Dufour。

»» 為了因應歐洲市場萎縮與中國市場崛起,而自2012年興起的時尚圈人事大搬風,似乎還看不見盡頭。光是最近2個月期間,就傳出了近10件的重量級人事異動,包含設計師的移位、回鍋,以及執行高層的挖角與職位調升。為品牌注入活水的同時,也無疑提高了企業發展的不確定因素。

設計相關職位方面,Puig集團旗下法國老牌Nina Ricci為加強時尚與設計部門的發展。除自Sonia Rykiel挖角Sophie Templier,為她冠上全新的飾品總監一職,負責掌握產品製造流程。同時自Céline找來Iliana Giannakoura擔任高級成衣的首席設計師,在品牌創意總監Peter Copping底下工作。Puig集團時尚部總裁Ralph Toledano表示,一連兩起任命案,反映了集團加強公司體質的決心,而設計團隊的任命不過是整場棋局的第一步,之後的發展還有待進一步觀察。

Nina Ricci 2014秋冬女裝。

Nina Ricci 2014秋冬女裝。

同樣企圖加強配件項目的,還有美國品牌Oscar de la Renta,不同的是,這次卻是聚焦鞋履項目。去年,自設計師Alexia Aubert與他的團隊離職後,品牌鞋履設計的主導工作,就一直落在設計師Oscar de la Renta頭上,直到近期,才決定自Balmain挖角設計師Daniel Lawler,擔任設計與鞋履部門副總裁這個全新職務,致力於品牌鞋履系列的設計。

Oscar de la Renta 2015早春鞋履系列設計手稿。

Oscar de la Renta 2015早春鞋履系列設計手稿。

另外,曾任Boss Black、Boss Selection與Boss Green部門創意總監的德國設計師Ingo Wilts,在離開5年之後,確定辭去Tommy Hilfiger男裝創意總監一職,於7月1日回鍋Hugo Boss,升任男裝部門資深副總裁。這次的回歸,Ingo Wilts將在品牌首席營運長Christoph Auhagen領導下工作,並負責品牌旗下所有男裝系列,與負責女裝系列的Jason Wu一同為品牌貢獻服裝創意。

德國設計師Ingo Wilts回歸擔任Hugo Boss男裝部門資深副總裁。

德國設計師Ingo Wilts回歸擔任Hugo Boss男裝部門資深副總裁。

不只高端品牌,Gap集團同樣面臨人事異動,找來華裔設計師Marissa Webb擔任集團旗下品牌Banana Republic創意總監,接管去年離職的Simon Kneen,同時買下Marissa Webb設計師同名品牌大部分股權。Banana Republic品牌全球總裁Jack Calhoun認為Marissa Webb不僅熟知Banana Republic過往的品牌價值,同時還懂得如今消費者的喜好,為品牌注入全新活力。同時,Marissa Webb過去在Club Monaco、J. Crew的工作經驗,也讓人深信她的加入,絕對能帶領Banana Republic成長。

左:設計師Marissa Webb;中、右:Marissa Webb設計師同名品牌 2014秋冬女裝。

左:設計師Marissa Webb;中、右:Marissa Webb設計師同名品牌 2014秋冬女裝。

至於時尚品牌執行高層的異動,則包含了瑞士知名腕表品牌Rolex,找來LVMH旗下腕錶品牌Zenith總裁Jean-Frédéric Dufour,將自Gian Riccardo Marini的手中,接下Rolex品牌CEO一職,讓許多今年3月才在瑞士巴賽爾鐘錶珠寶展上,與Jean-Frédéric Dufour會面的媒體,感到十分驚訝。也成為自Jean-Claude Biver在今年3月被任命為LVMH集團手錶部門的總裁後,第二起頂級腕錶業界的重要人事異動。其實,這次是Rolex自2008年來第三次的CEO人事任命,如此頻繁的交替,市場分析師認為,起因於Rolex內部現代派與傳統派之前的矛盾。前者希望加速品牌改革,促進發展。後者則希望看到更平穩的發展,並責怪領導者將解決品牌面臨的困境,寄託於擴大中國市場。因此,Jean-Frédéric Dufour能否居中調和兩派勢力,並帶領Rolex朝未來發展,將成為其最大考題。

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