提拔設計新銳 時尚圈重量級推手
Fashion Driving Force Leads Next Generation


2011的法國耶爾時裝節(Hyères Fashion Festival)。(由左至右:Floriane de Saint-Pierre、Christopher Kane、Carla Sozzani)

2011的法國耶爾時裝節(Hyères Fashion Festival)。(由左至右:Floriane de Saint-Pierre、Christopher Kane、Carla Sozzani)

»»每份工作的背後,總有一群不求曝光、默默付出的人物。在時尚圈也有一群擁有精準眼光的業內人士,少了她們的挖掘與支持,我們將看不到Christopher Bailey對Burberry執行的新生改造計畫;或是Alber Elbaz帶領Lanvin從老牌到炙手可熱大紅牌的轉變。就讓evoke來為您介紹在美國、英國、法國、中國等主要市場中,4位最為知名的挖掘者與居中牽線的人物,來看看她們是如何才能有今日成就。

提及Floriane de Saint-Pierre,對外界來說應該相當陌生,但對於Gucci、Lanvin、Valentino等品牌的決策者而言卻是相當熟悉。在商業學校畢業後,Floriane de Saint-Pierre先是在Dior的財務部門任職,接著轉往人事工作。但短短約6星期後,她就毅然決然決定創業,在26歲時成立了公司Floriane de Saint-Pierre et Associés。「我對執行者招募一事一直很有興趣,」Floriane de Saint-Pierre表示:「因此我成立了自己的公司,讓我可以隨心所欲的做我鍾愛的工作。」而這家自1990年於巴黎成立的公司,至今已促成了幾十起時尚人事案,包含Christopher Bailey入主Burberry,以及Alber Elbaz擔任Lanvin的創意總監。

Alber Elbaz(左)、Christopher Bailey(右)兩位設計師皆曾受Floriane de Saint-Pierre挖角而提拔。

Alber Elbaz(左)、Christopher Bailey(右)兩位設計師皆曾受Floriane de Saint-Pierre挖角而提拔。

Floriane de Saint-Pierre認為,人才招募並非冷冰冰的科學,而是門藝術。「我會考慮誰能抓住品牌整體的精髓。而當設計師感受到品牌的靈魂,同時充分了解時下人們的生活,那麼商業上的成功便自然而然的接踵而來。」近期,Floriane de Saint-Pierre又執行了一項新的計畫,成立了全球性的網路平台EyesonTalent,讓品牌能藉此與設計領域的創意人才有所聯繫,包含攝影與數位藝術等,讓她的人才挖角之路,又更加全面。

Lulu Kennedy在倫敦新興時尚圈素有童話教母之稱。

Lulu Kennedy在倫敦新興時尚圈素有童話教母之稱。

在倫敦新興時尚圈素有童話教母之稱的Lulu Kennedy,不只是<Love>雜誌的資深編輯、品牌Lulu & Co的擁有者兼創意總監,同時還是非營利機構Fashion East的創立者。成立於2000年的Fashion East,旨在贊助年輕設計師資金之餘,還提供公開活動的曝光,以及時裝秀的機會。沒有她,Michelle Obama不會穿上Jonathan Saunders設計的裙子舉辦白宮晚宴,凱特王妃也不會穿上Roksanda Ilincic的設計出訪美國,對倫敦時尚圈的貢獻,十分卓越。

Fashion East 2013秋冬發表,展出倫敦新銳設計師Ashley Williams(左)、Claire Barrow(中)、Ryan Lo(右)作品。

Fashion East 2013秋冬發表,展出倫敦新銳設計師Ashley Williams(左)、Claire Barrow(中)、Ryan Lo(右)作品。

Lulu Kennedy表示,小時候父母經常帶她四處體驗人生,從西班牙小島Ibiza 參與嬉皮派對,到英國Devon的車屋生活等。如此特殊經歷,’讓她養成了崇尚差異,同時欣賞特殊才華的個性,也因此才會有Fashion East成立。而今,Fashion East不僅捧出了Gareth Pugh、Holly Fulton等倫敦設計界紅星,在倫敦時裝週舉辦的時裝秀,也成為時尚媒體的固定行程,繼續在倫敦新銳背後搬演推手角色。

Reed Krakoff在Coach空出的職缺,是由Karen Harvey的公司負責。

Reed Krakoff在Coach空出的職缺,是由Karen Harvey的公司負責。

對於時尚與零售產業的熱愛,則讓Karen Harvey決定於美國成立顧問公司Karen Harvey Consulting Group,起初提供「Storytelling Programs」,以員工教育訓練模式,幫助合作公司向員工傳達品牌理念。但最終,Karen Harvey與顧客如Kate Spade、Tory Burch與Michael Kors建立的關係,卻讓她進一步踏入人才招募的領域。而過去25年,她不僅幫助了許多品牌建構出品牌核心價值,同時也為召募了許多人才作為支持。而近期Reed Krakoff在Coach空出的職缺,便是由Karen Harvey的公司負責。

Karen Harvey(右)為CFDA Fashion Incubator計畫的設計師成員進行指導。

Karen Harvey(右)為CFDA Fashion Incubator計畫的設計師成員進行指導。


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